就職活動ハラスメント防止に向けた基本方針

                                                                                                                                                                                                                                         2026年10月1日

1. はじめに

東伸運輸株式会社は、採用活動において、応募者一人ひとりの人格と人権を尊重し、公正で透明性の高い選考を行うことを

大切にしています。就職活動中の皆さまが安心して応募・選考に参加できる環境を整えるため「就職活動ハラスメント防止

に関する基本方針」を定め、これを遵守します。

2. 就職活動ハラスメントの防止に向けた当社の取り組み

・本方針の社内外への周知・啓発

・採用担当者・面接官に対する教育および研修の実施

・採用活動における行動ルールの整備と遵守の徹底

・応募者向け相談窓口の設置

・相談者のプライバシー保護と、相談したことを理由とする不利益な取り扱いの禁止

3. 採用活動における行動ルール

当社は、応募者の皆さまが安心して就職活動を行えるよう、次のルールに基づいて採用活動を行います。

(1) 応募者との面会は、日中の時間帯に行い、懇親会等の場でも、アルコールは提供しません。

(2) 面接では、応募者の尊厳とプライバシーを尊重します。

(3) 本人の適性・能力に基づく公正な選考を行います。

(4) 応募者との連絡は、社用メール・公式アカウント等を使用します。

(5) 採用活動を通じて知り得た応募者の個人情報は厳格に管理し、採用活動以外の目的で使用したり、本人の同意なく第三者

へ開示したりしません。

4. 相談窓口

採用活動の中で、上記のルールに反する言動や、ハラスメントと感じられる出来事があった場合は、下記の窓口までご相談

ください。

相談窓口：東伸運輸株式会社 総務部

メール：m_ogawa@toshinunyu.jp

電話：0566-97-5111（受付時間：8時30分から17時まで）

ご相談にあたって

・相談内容やご本人の情報は、事実確認や対応に必要な範囲を超えて共有しません。プライバシーは厳守します。

・ご相談されたことを理由に、選考で不利益な取り扱いをすることは決してありません。

・事実関係を確認のうえ、必要な対応を速やかに行います。

東伸運輸株式会社は、今後も公正で誠実な採用活動に努めてまいります。

                                                                                                                                                                                                                                   東伸運輸株式会社

                                                                                                                                                                                                                                 代表取締役 片桐 徹